Affirmative Action / La Discrimination Positive / Quotas

Geoff Spahr - Paton Fellows - Benjamin Lux - Jérémy Morel

Affirmative Action in the United States:

In the USA, affirmative action applies differently than in France, and the story of this type of discrimination was historically prevalent. The affirmative action in the USA started after World War 2 with President Franklin Roosevelt who signed up an executive order; this order was supposed to  ban discrimination for black people in federal government and war industries. This little evolution was not efficient, and the programs lacked enforcement and funds.

It was in the 1960s that affirmative action gained strength with a serious effort by the government to ensure equality for minorities in education and job opportunities. This solution opened the door to education for a lot of  black or Hispanic students, because, according to this idea of equality of opportunity, these students can be accepted to a university with worse marks. perhaps, than another student. In fact, minority students win a privileged place in a University’s admission queue, passing other students over.  Similarly, in American Universities, student athletes have same facilities.  When you are really talented in some sport (American Football, Baseball, etc.), the University opens its door, because a part of her reputation exists on the athletic level and its rank in competitions. Thus, we can compare this example, free from racial prerogatives, with a type of affirmative action because some people are favored over others in university acceptance.

In reference to the business world, affirmative action isn't as developed as it is in education. Other countries, (France for example) think that an American company has quotas for different minorities that must be met. Actually, quotas are not legal in the USA. In fact, the first Executive Order against discrimination required businesses to "not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, creed, color, or national origin.”  Now the text includes the "sex" factor for women.

There is no obligation for companies to hire minority people, but the government favors another way of supporting minority employment. In fact, some job applications are dealt with by networks that work with and help unemployed minorities find jobs. There is no requirement for this service, however.  Another practice for affirmative action was in companies providing public works. Indeed, these companies have to file with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).  The EEOC is a report detailing the employees of a business, including race, etc.  So, one can think about a selection of applicants for public works based on this EEOC report.

Finally, Affirmative Action wants to initiate support for special training and other programs that help disadvantaged groups advance, but opposes towards preferential treatment, per se. Our evidence on Affirmative Action encourages the most extensive and intensive search for qualified minority and female candidates, but not preferential treatment for either. One can see from the previous paragraphs and examples given that reality doesn’t always satisfy this definition.

Links:
http://plato.stanford.edu/entries/affirmative-action/
http://www.freedomwriters.ca/2011/11/affirmative-action-policies-in-selective-higher-education-programs/
http://en.wikipedia.org/wiki/Affirmative_action


La discrimination positive en France:

En France, la discrimination positive est composé d'un ensemble de politiques, similaires à ceux de l '«action affirmative» des États-Unis. Avec une longue histoire de l'immigration, étant un grand État en Europe occidentale, la discrimination dans le marché du travail, le système éducatif et le gouvernement a sévi au cours du siècle dernier. Ainsi, la discrimination positive a été rendue populaire par Nicolas Sarkozy dans les années 1990 ou début des années 2000 afin de faire reculer la discrimination en phase de devenir un problème récurent.

        Bien que les politiques de discrimination positive soient destinées à réduire les cas de discrimination, elles ne se concentrent pas sur des facteurs ethniques ou religieux, mais ce sont plutôt le statut socio-économique et les zones de résidence qui sont pris en compte. Ainsi, plutôt que d'avoir un système de quotas (dans lequel un certain pourcentage de la main-d'œuvre doit être de couleur noire, musulmane, etc.), le gouvernement français se concentre sur les populations pauvres qui vivent dans les villes de banlieues ou en milieu rural. Bien que les quotas n'existent pas (certains quotas existent) pour les minorités raciales ou ethniques, il s'avère que beaucoup de gens pauvres qui sont aidés sont non-caucasien, comme les immigrants de première ou  de seconde génération. Par conséquent, avec le système actuel, les politiques de discrimination positive ne concernent pas directement les minorités mais pourtant mettent l’accent dessus.
        Ce système, cependant, est souvent critiqué à la fois par le gouvernement et les citoyens qu’il est censé aider. L'argument principal repose sur l'idée que l'égalité des droits est purement théorique, l’égalité véritable ne peut pas être atteinte entre chaque citoyen, peu importe leur race, religion ou statut socio-économique.  En effet, puisque les quotas n’existent pas, les mesures de discrimination positive, restreint par exemple aux bourses d’études universitaires, ne permettent pas d’avoir plus facilement accès à des postes.  Ainsi, on peut se demander qui est réellement aidé : sans catégories particulières de personnes à aider, comment le gouvernement peut-il s’assurer qu’il n’y a pas de discrimination, en interne, dans l'attribution des bourses pour les personnes possédant de faibles revenus?  Ainsi, les opposants  pensent que le système est vicié de l'intérieur, mais l'alternative du modèle “American affirmative action" pose d’autres problèmes.  Cependant malgré ses défauts, la politique de discrimination positive française offre une approche aveugle, peut-être plus juste, d'offrir l'égalité des chances à tous.

Les liens:
http://www.simonwuhl.org/23.html
http://www.communautarisme.net/Les-essais-de-l-Institut-Montaigne-pour-imposer-la-discrimination-positive_a310.html
http://www.monde-diplomatique.fr/2007/05/A/14701

La discrimination positive et les femmes:

En 1871, la commune revolutionnaire de Paris a donné aux femmes les droits politiques, mais cela s'est terminé lorsque la rébellion a été réprimée. Même dans les années 1930, le Front populaire de gauche ne permetrais pas aux femmes le droit de voter. C’était qu'en 1944, avec la libération de l'occupation allemande, que les femmes ont obtenu le droit démocratique essentiel à voter.

Les femmes ont vu une augmentation dans la participation du parlement et de l'état, bien que faible par rapport à d'autres. Augmenté de 9,6% en 1945, 41,6% des candidats à l'élection générale de 2007 étaient des femmes. Bien que seulement 20% des membres élus de l'Assemblée Nationale sont des femmes. Dans le cabinet to Nicolas Sarkozy, 13 des 40 membres sont des femmes, comparativement à 4 sur 24 dans le nouveau cabinet britannique.

Les inégalités dans les lieus de travail entre les hommes et les femmes sont la cause de nombreux débats sociaux. La divergence entre salaires est très visibles, “alors qu'en 2006, le salaire de la femme moyenne était 27% inférieur à celui d'un homme." Certaines lois ont été promulguées pour mieux bénéficier les femmes dans les lieus de travail, telles que la loi contre Harcèlement sexuel au travail qu’était mis en vigueur en 1991.

La diplomatie française a fait une priorite des droits des femmes pour aider le coopération au développement de la France. Ses actions visent à établir un dialogue régulier, continu et constructif avec les gouvernements et la société civile sur les droits des femmes. Journée internationale des femmes (8mars) est l'un des points forts de la politique de coopération de la France, et est célébrée en France et par les missions diplomatiques à travers diverses activités.

Les liens:
http://www.english.rfi.fr/womens-rights-france
http://www.diplomatie.gouv.fr/en/france-priorities/human-rights/women-s-rights/